EMPLOYEE WELL-BEING AI

AI-Powered ข้อมูลอ่อนไหว · ระดับทีมเท่านั้น

ดูแลสุขภาวะพนักงานอย่างรอบด้าน เพื่อสร้างองค์กรที่มีความสุขและยั่งยืน

Well-being Score องค์กร

0 /100

Good

↑ 6% จากเดือนที่ผ่านมา

พนักงานที่ตอบแบบสำรวจ

0 คน

85% ของพนักงานทั้งหมด

↑ 5% จากเดือนที่ผ่านมา

ความเครียดเฉลี่ย (Stress Level)

กลาง

(Level 2.8 / 5)

↓ 8% จากเดือนที่ผ่านมา

เสี่ยงสูง (High Risk)

0 คน

6.9% ของพนักงาน

↓ 12% จากเดือนที่ผ่านมา

อัตราการลาเนื่องจากความเครียด

↓ 0.6% จากเดือนที่ผ่านมา

eNPS (ความผูกพันพนักงาน)

Good

↑ 7 จากเดือนที่ผ่านมา

WELL-BEING SCORE OVER TIME

ดูรายละเอียดเพิ่มเติม

WELL-BEING DIMENSIONS

ดูมิติทั้งหมด

RISK HEATMAP (แผนก/ทีม)

แผนก	ความเครียด	ภาระงาน	การลา	ความผูกพัน	ความเสี่ยงรวม
Engineering	สูง	สูงมาก	กลาง	กลาง	สูง
Sales & Marketing	กลาง	สูง	กลาง	สูง	กลาง ⚠
Operations	กลาง	กลาง	ต่ำ	กลาง	ต่ำ ✓
Finance & Admin	ต่ำ	กลาง	ต่ำ	สูง	ต่ำ ✓
HR	กลาง	กลาง	ต่ำ	สูงมาก	กลาง ⚠

แสดงระดับแผนกเท่านั้น · ทีมที่มีสมาชิกน้อยกว่า 5 คนถูกกดทับ เพื่อไม่ให้ระบุตัวบุคคลได้

ดู Heatmap ทั้งหมด

STRESS LEVEL DISTRIBUTION

สูงมาก (Level 4-5)86 คน (6.9%)
สูง (Level 3)212 คน (17.0%)
กลาง (Level 2)476 คน (38.1%)
ต่ำ (Level 1)474 คน (38.0%)

ดูรายละเอียด

WORKLOAD ANALYSIS

ภาระงานเฉลี่ยอยู่ในระดับ

ค่อนข้างสูง

แนะนำให้กระจายงานและเพิ่มทรัพยากรในบางทีม

ดูรายละเอียด

TOP STRESS FACTORS

ปริมาณงานมากเกินไป68%
ระยะเวลาทำงานนาน56%
เวลาพักผ่อนไม่เพียงพอ48%
ความกดดันจากเป้าหมาย40%
ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน28%

ดูเพิ่มเติม

AI RECOMMENDATION

LEVEL C

ทีม Engineering มีภาระงานสูงมาก

แนะนำเพิ่มทรัพยากร 4 ตำแหน่ง

High

พนักงาน 86 คน มีความเสี่ยงสูง

ควรให้ช่องทางปรึกษาและติดตามเป็นพิเศษ

High

จัดกิจกรรมเสริมสร้างความผูกพัน

ในทีม Sales & Marketing

Medium

ส่งเสริมการพักผ่อนและสมดุลชีวิต

แนะนำโปรแกรม Well-being Challenge

Low

AI ไม่วินิจฉัยทางการแพทย์ · แนะนำให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญได้ แต่ไม่ระบุภาวะหรือแนวทางการรักษา

ดูคำแนะนำทั้งหมด

ABSENCE DUE TO STRESS

2.4%

ของพนักงานทั้งหมด · ↓ 0.6% จากเดือนที่ผ่านมา

ดูข้อมูลการลา

WELL-BEING ACTION PLAN PROGRESS

ปรับลดภาระงานในทีมเสี่ยงสูง3/5

จัด Workshop บริหารความเครียด8/10

โปรแกรมหมวดตลิดการโค้ชชิ่ง6/8

ปรับสภาพแวดล้อมการทำงาน2/4

ดูแผนและติดตามผล

EMPLOYEE FEEDBACK (ตัวอย่างความคิดเห็น)

รู้สึกว่าบริษัทให้ความสำคัญกับสุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงานมากขึ้น มีการรับฟังและช่วยเหลือจริง

– Employee, Engineering

ความคิดเห็นเป็นแบบนิรนาม · ระบบไม่เก็บการเชื่อมโยงระหว่างคำตอบกับผู้ตอบ

UPCOMING ACTIVITIES

Workshop จัดการความเครียด

5 มิ.ย. 2569

Well-being Challenge

10 มิ.ย. – 30 มิ.ย. 2569

ตรวจสุขภาพประจำปี

15 มิ.ย. 2569

ดูปฏิทินทั้งหมด

ข้อมูลอัปเดตล่าสุด: 31 พ.ค. 2569 09:30 AM แบบสำรวจล่าสุด: Well-being Survey Q2/2569 ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล: นิรนาม · ระดับทีมเท่านั้น ระบบทำงานปกติ

Prototype — sample data · ข้อมูลสุขภาวะเป็นข้อมูลอ่อนไหวตาม PDPA ม.26 ต้องมีความยินยอมโดยชัดแจ้ง แสดงระดับทีมเท่านั้น และห้ามใช้ประกอบการประเมินผลงานหรือเลิกจ้าง