HR ANALYTICS
AI-Poweredศูนย์วิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรและคาดการณ์เชิงลึกด้วย AI
จำนวนพนักงานทั้งหมด
0 คน
↑ 8.7% จากปีก่อนหน้า
อัตราการคงอยู่ (Retention)
0%
↑ 2.1% จากปีก่อนหน้า
อัตราการลาออก (Turnover)
0%
↓ 2.1% จากปีก่อนหน้า
ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร C4
฿ 0M
↑ 9.3% จากปีก่อนหน้า
ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อคน/เดือน
฿ 0
↑ 6.5% จากปีก่อนหน้า
ผลิตภาพต่อคน (Output/FTE)
0M
↑ 12.4% จากปีก่อนหน้า
เวลาเฉลี่ยในการจ้างงาน
0 วัน
↓ 6 วัน จากปีก่อนหน้า
HEADCOUNT TREND
1,248 คน
ดูรายละเอียด
AGE DISTRIBUTION
- น้อยกว่า 25 ปี12.4% (155)
- 25 – 30 ปี28.7% (358)
- 31 – 40 ปี32.5% (406)
- 41 – 50 ปี18.9% (236)
- มากกว่า 50 ปี7.5% (93)
GENDER DISTRIBUTION
- ชาย62.3% (777)
- หญิง37.1% (463)
- ไม่ระบุ0.6% (8)
ใช้เพื่อวิเคราะห์ความหลากหลายเท่านั้น ห้ามใช้เป็นตัวแปรในการตัดสินใจจ้าง/เลื่อน/เลิกจ้าง
ดูรายละเอียดAI INSIGHTS
อัตราการลาออกลดลง 2.1%
ส่วนใหญ่ในกลุ่มพนักงานอายุ 25–30 ปี
แผนก Sales มีผลิตภาพต่อคนสูงสุด
1.2M บาทต่อคนต่อปี
ค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรเพิ่มขึ้น 9.3%
แนะนำวิเคราะห์สาเหตุหลัก
พนักงานกลุ่ม High Performer เพิ่มขึ้น 18%
ควรรักษาและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
แนะนำเพิ่มการฝึกอบรมทักษะ Digital
สำหรับแผนก Operations
TURNOVER ANALYSIS
7.4% อัตราการลาออก
ดูรายละเอียด
TOP TURNOVER REASONS
DEPARTMENT COMPARISON
| หน่วยงาน | พนักงาน | Turnover % | Retention % | Avg. Salary |
|---|---|---|---|---|
| Sales | 245 | 5.2% | 94.8% | 42,750 |
| Technology | 198 | 6.1% | 93.9% | 55,680 |
| Operations | 312 | 8.7% | 91.3% | 32,450 |
| Finance | 112 | 4.5% | 95.5% | 48,220 |
| Human Resources | 68 | 3.0% | 97.0% | 41,300 |
| Marketing | 86 | 6.8% | 93.2% | 38,910 |
RISK ALERTS
แผนก Operations มีอัตราการลาออกสูง
มากกว่าค่าเฉลี่ยขององค์กร
พนักงานอายุงาน 1–2 ปี เสี่ยงลาออกสูง
แนะนำวางแผนรักษาพนักงาน
ค่าใช้จ่ายด้าน OT เพิ่มขึ้น 18%
เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันปีก่อน
การขาดงานเพิ่มขึ้น 12%
แนะนำติดตามและแก้ไข
SALARY ANALYSIS C4
฿ 38,220
ค่าเฉลี่ยต่อคน/เดือน
กลุ่มที่มีสมาชิกน้อยกว่า 5 คน จะถูกกดทับ เพื่อป้องกันการย้อนหาเงินเดือนรายบุคคล
ดูรายละเอียดSKILL GAP ANALYSIS
| ทักษะ | ความต้องการ | มีอยู่ | ช่องว่าง | การดำเนินการ |
|---|---|---|---|---|
| Digital Marketing | 78% | 45% | 33% | ฝึกอบรม |
| Data Analytics | 65% | 38% | 27% | ฝึกอบรม |
| AI & Machine Learning | 55% | 25% | 30% | จ้างเพิ่ม |
| Project Management | 70% | 52% | 18% | พัฒนา |
| Cyber Security | 60% | 32% | 28% | ฝึกอบรม |
WORKFORCE FORECAST
กรณีปกติกรณีเติบโตกรณีถดถอย
ดูการคาดการณ์ทั้งหมด
REPORT SHORTCUTS
รายงานสรุปผู้บริหาร
รายงานการสรรหา
รายงานค่าใช้จ่ายบุคลากร
รายงานประสิทธิภาพ
รายงานอัตราการลาออก
รายงานการขาดงาน
ดูรายงานทั้งหมด
Prototype — sample data · ต้องบังคับ re-identification guard (กลุ่ม < 5 คนห้ามแสดงค่าเฉลี่ย) และตัวเลขทุกตัวต้องมาจาก Semantic Layer เดียวกับหน้าอื่น